El compromiso de TOMRA con los derechos humanos

Temas relevantes

TOMRA ha identificado los siguientes riesgos potenciales en materia de derechos humanos que afectan a sus operaciones, cadenas de suministro y socios comerciales:

• Trabajo infantil;
• condiciones de empleo: horas de trabajo, salarios y prestaciones, y el derecho a organizarse;
• diversidad e inclusión;
• trabajos forzados;
• acoso y discriminación;
• salud y seguridad;
• tráfico de personas.

TOMRA trabaja actualmente en la identificación de sus riesgos en materia de derechos humanos en todos los países cubiertos por sus operaciones directas y su cadena de suministro. Se encuentra en proceso de analizar estos riesgos en detalle y es consciente de que se verán afectados por el sector y la ubicación.

Diligencia debida en materia de derechos humanos

TOMRA reconoce que la diligencia debida en materia de derechos humanos es un proceso continuo y trabaja constantemente para comprender y mapear mejor sus riesgos con el fin de integrar y aplicar por completo las mejoras necesarias.

La gestión de derechos humanos de TOMRA se basa en la Guía de diligencia debida para una conducta empresarial responsable de la OCDE, que se ilustra en la siguiente figura.

Paso 1: Incorporar una conducta empresarial responsable

Gestión de los derechos humanos

Las responsabilidades y el enfoque de TOMRA en materia de derechos humanos pueden encontrarse en el Código de conducta, los Principios empresariales para proveedores y socios yel Informe anual. Además de estos procesos, TOMRA analiza y gestiona continuamente su repercusión sobre los derechos humanos y reconoce que se trata de un proceso continuo e iterativo.

TOMRA está formada por diferentes unidades empresariales con diversos contextos operativos y cadenas de suministro. Como resultado, las unidades tienen sus propios planteamientos de diligencia debida en materia de derechos humanos para satisfacer sus necesidades. Sin embargo, todas las unidades empresariales se adhieren a un nivel mínimo de compromiso del Grupo TOMRA tal y como se describe en su Código de conducta.

Compromiso con las políticas y la gobernanza

Como empresa internacional con operaciones directas en más de cuarenta países, TOMRA reconoce que puede afectar a una gran variedad de partes interesadas, incluidos accionistas, empleados, proveedores, clientes y la sociedad en general. Para gestionar el impacto, TOMRA ha dejado claro en su Declaración de Responsabilidad Corporativa que respeta los principios de derechos humanos reconocidos internacionalmente, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Convenios fundamentales sobre derechos laborales de la OIT, y se esfuerza por garantizar que no es cómplice de abusos de los derechos humanos.

Para actuar de acuerdo con los principios de derechos humanos reconocidos internacionalmente, los derechos humanos forman parte del Código de conducta de TOMRA. Se espera que todos los empleados, contratistas y socios externos comprendan y cumplan el Código.

TOMRA ha destacado cinco pilares estratégicos para su trabajo de sostenibilidad, uno de los cuales es la Sostenibilidad de la cadena de suministro. El objetivo establecido para este pilar estratégico es que TOMRA solo colabore con proveedores que puedan documentar sus esfuerzos para proteger unas condiciones de trabajo justas y seguras, los derechos humanos y la protección del medio ambiente.

El enfoque de derechos humanos y los KPI de TOMRA se comunican en su Informe anual. La sociedad trabaja para desarrollar aún más su sistema de gestión de los derechos humanos y basarlo en las directrices de la OCDE sobre la diligencia debida para una conducta empresarial responsable. TOMRA ha creado un equipo dedicado a esta tarea, que está evaluando los riesgos de su actividad en materia de derechos humanos y elaborando los documentos de gestión necesarios.

Paso 2: Identificar y evaluar las repercusiones sobre los derechos humanos

TOMRA establece expectativas claras en materia de derechos humanos de cara a los proveedores, incluidas unas condiciones de trabajo justas y seguras. TOMRA incluye un cierto nivel de criterios de sostenibilidad en todos los procesos de evaluación y cualificación de proveedores, así como en los compromisos continuos con los proveedores. TOMRA se centra ahora en armonizar el trabajo en materia de derechos humanos en las distintas divisiones y en establecer objetivos claros para la selección y el compromiso de los proveedores.

Para recoger las consideraciones importantes en materia de derechos humanos e interactuar con los proveedores, estos realizan cuestionarios de autoevaluación. Además, lleva a cabo la diligencia debida sobre la entidad proveedora, realiza planes anuales de auditoría de proveedores y evalúa a los proveedores antes de firmar un acuerdo con ellos.

Paso 3: Detener, prevenir y mitigar el impacto sobre los derechos humanos

Llevar a cabo sus actividades respetando los derechos humanos es una de las prioridades de TOMRA. Las directrices de TOMRA promueven un lugar de trabajo justo y un entorno de trabajo positivo. Su Código de conducta establece responsabilidades claras con respecto a los derechos humanos. Se anima a los empleados a denunciar cualquier posible violación de los derechos humanos y existen canales de denuncia para facilitarlo. Si desea notificar un problema, puede registrar una notificación en el Portal de notificacionesde TOMRA.

Paso 4: Controlar la aplicación y los resultados

Para su supervisión, TOMRA cuenta con un Comité de Sostenibilidad Corporativa, que ayuda al Consejo mediante la monitorización y revisión de sus prácticas y políticas en este ámbito, incluidas revisiones periódicas del progreso. TOMRA está en proceso de establecer más mecanismos para revisar su efecto en los derechos humanos, además de la repercusión de sus acciones para mitigar los impactos adversos potenciales y reales en los derechos humanos.

Paso 5: Comunicar cómo se aborda el impacto

TOMRA comunica su impacto en los derechos humanos en el Informe anual y en su página web. TOMRA tiene previsto emitir un informe independiente sobre los efectos en los derechos humanos para cumplir con sus obligaciones de notificación en virtud de la ley noruega de transparencia.

Paso 6: Mecanismos de reclamación y reparación

TOMRA fomenta la transparencia y la apertura en todas sus actividades y anima a todos los empleados y socios comerciales a que notifiquen cualquier infracción del Código de conducta de la sociedad u otras políticas en su sistema de denuncias. Notificar una preocupación también ofrece a TOMRA la oportunidad de detectar una posible violación de su Código.

Si desea notificar una preocupación, puede registrar una notificación en nuestro Portal de notificaciones. Todas las notificaciones se dirigirán al Head of Compliance de la sede corporativa de TOMRA en Asker (Noruega). Dichas preocupaciones o quejas pueden notificarse de forma confidencial y anónima.