8 DE MARZO DE 2023
TOMRA celebra el Día Internacional de la Mujer 2023
El Día Internacional de la Mujer celebra hoy los logros de las mujeres en todo el mundo y el progreso que se ha logrado hacia la equidad de género y la representación. TOMRA cuenta con muchas mujeres con talento en su equipo en todo el mundo y, hoy, TOMRA Collection pone en el punto de mira a tres mujeres que desempeñan cargos de dirección y del ámbito de la tecnología en la empresa.
¿Cuál es su función en TOMRA Collection?
Fátima: Trabajo en TOMRA Collection como Business Manager for IT Ecosystems en los sistemas de retorno de depósitos (SDDR). Me encargo de dirigir el diseño de soluciones de software que permitan la gestión creíble y transparente de un SDDR, de modo que todas las partes interesadas puedan mejorar el flujo de recursos que se recogen en un programa de reciclaje. Cada país que habilitamos tiene un conjunto preexistente único de logística, materiales y prioridades. ¡Mi trabajo consiste en orientar cómo el software puede ayudar! Descifrar qué factores de asistencia debe tener en cuenta el administrador de un SDDR al lanzar un programa de depósito, comprender el ciclo de vida completo de los materiales y qué información debe tenerse en cuenta para que el programa pueda mejorar de forma continua. En este cargo, tengo que estar al corriente de la evolución de las políticas de los mercados que introducen estos programas. Es fundamental observar y aceptar que no existe una solución única, hay que tener curiosidad y trabajar con diferentes personas de toda la organización. Me gusta hacer de puente entre la tecnología y el medio ambiente, así como ver qué necesidades tienen los usuarios para resolver problemas medioambientales a gran escala.
Georgette: Mi cargo es People & Organization Manager for TOMRA Collection Australia. Implica apoyar a la empresa y a nuestro equipo de «Loopers» en cada punto del ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la salida. En los últimos cinco años en TOMRA, mi función ha sido apoyar el crecimiento de nuestra organización, no solo en tamaño, sino también en capacidad. Como parte del equipo de liderazgo de Australia, ayudo con la dirección estratégica de TOMRA Collection Australia. Sin embargo, mi prioridad siempre es que nuestro equipo esté seguro y tenga un gran lugar para trabajar. Tengo la suerte de poder hacerlo con el apoyo de mi equipo, que es fantástico.
¿Qué le motivó a seguir esta trayectoria profesional?
Fátima: Estudié empresariales y economía en el Reino Unido, y estaba ansiosa por trabajar a nivel internacional. Por naturaleza, me gusta arreglar cosas, siempre busco formas alternativas de resolver los problemas. Empecé a trabajar en Google como especialista de productos y orienté mi carrera hacia el desarrollo de nuevos productos y la venta de soluciones de software B2B. Aprendí mucho trabajando en Londres, Madrid, Singapur, Mozambique y ahora en Noruega. Volví a los estudios para realizar un Máster en Gestión de la Energía, lo que me ayudó a orientar mi trabajo en Google hacia las infraestructuras de acceso y energía. Posteriormente, fui cofundadora y CEO de una start-up de contabilidad del carbono, por lo que el camino hacia la sostenibilidad empezó con la exploración y definición de dónde encajaban mis competencias en causas que me interesaban.
Oí hablar de TOMRA al devolver envases usados en mi establecimiento de confianza y me incorporé a la empresa en octubre del año pasado. Lo que me impresionó fue nuestra avanzada tecnología y cómo se ha adaptado con el tiempo para ser aún más relevante hoy en día. Es una empresa en cuyos valores y propósito empresarial creo. Me gustó la autenticidad de la idea que subyace a TOMRA: dos hermanos resolviendo un reto a través de la mecánica y la tecnología a esta escala. También me entusiasmaba formar parte de la innovación en TOMRA. Trabajar en el ámbito de la tecnología te hace siempre pensar en el futuro y te hace preguntarte cómo puedes contribuir, y yo estoy deseando trabajar en el cambio climático como parte de mis responsabilidades.
Georgette: Elegí los Recursos Humanos por mi pasión por la gente y porque quiero contribuir a mejorar sus vidas. Estudié la Licenciatura en Ciencias Políticas, Económicas y Sociales, con la intención de trabajar en el sector de las ONG o como antropóloga. Sin embargo, gracias a mi experiencia laboral acabé en RR. HH. y me gustó tanto que volví a los estudios para hacer un Máster en Recursos Humanos y Relaciones Industriales. No me arrepiento para nada. Mi objetivo diario es apoyar a los miembros de nuestro equipo en TOMRA y ayudar a mejorar su vida laboral. Hay muchas formas diferentes de lograrlo, porque TOMRA da prioridad a cuidar el bienestar de su gente, por lo que estoy muy agradecida.
Caroline: En el instituto, me encantaban las matemáticas y la ciencia. Un tío mío trabajaba en una fábrica de celulosa y papel, y esa es la razón por la que me interesé por trabajar en plantas e instalaciones de fabricación. Me encantaba estar en el lugar donde ocurría la acción y el trabajo manual. En la universidad estudié ingeniería química, que tiene más que ver con la ingeniería de procesos que con la química, contrariamente a lo que mucha gente piensa. Pensé que la ingeniería me abriría las puertas a muchas trayectorias profesionales, por lo que no limitaría mis posibilidades. Posteriormente, comencé como directora de laboratorio en el sector del plástico, desarrollando todo tipo de mezclas de resinas, además de nuevos productos mediante el uso de resinas recicladas. Más tarde trabajé en la extrusión de plásticos, la fundición a presión y la ingeniería de producción. Me interesaban los plásticos y el reciclaje y vi una oportunidad de trabajo en TOMRA. Me resultó emocionante pasar de ser «parte del problema» de la producción de los plásticos a formar parte de la solución. Algunas de las cosas que me han motivado en esta trayectoria profesional son cumplir los objetivos e identificar problemas y desarrollar soluciones, pero lo que realmente me motiva son las personas. Me encanta gestionar a la gente, trabajar o simplemente hablar con la gente con la que trabajo. ¡Mi equipo me transmite energía!
¿Cómo animaría a la próxima generación a elegir una carrera en su ámbito?
Georgette: Creo que, independientemente del sector en el que te trabajes, debes plantearte tres preguntas: «¿Qué quiero de mi carrera profesional?», «¿Qué problema quiero resolver?» y «¿Cómo quiero resolverlo?» Formar parte de una empresa cuyo objetivo es generar un impacto positivo en nuestro medio ambiente y la comunidad me motiva. Como líder, creo que mi función se basa en apoyar a todos los equipos de TOMRA y, en última instancia, capacitar a las personas para que sigan su pasión.
Caroline: Lo más importante es hacer lo que te gusta y disfrutar y que te apasione tu trabajo. Y si no te apasiona, tienes que dar un paso atrás y considerar lo que realmente quieres hacer. El éxito es diferente para cada persona: piensa en lo que significa para ti y no lo bases en las expectativas de los demás. Para llegar a donde quieras en tu trabajo, toma la iniciativa: transmite a tus superiores cómo quieres progresar, pide oportunidades y no tengas miedo de expresar a dónde quieres llegar y lo que quieres conseguir. Los responsables no pueden leer las mentes y las oportunidades no me han llegado de la nada; siempre he expresado interés a mis superiores y les he dejado claro que si surge alguna oportunidad, ahí estaré. Aprovechar las oportunidades que surjan podría implicar salir de la zona de confort. A mí me han ofrecido oportunidades en las cuales al principio me preguntaba si las podría asumir o incluso entender lo que tenía que hacer, pero si mi superior piensa que lo puedo hacer, quizá así sea. Lánzate y prueba, es la única manera de avanzar.
Fátima: La tecnología climática es un sector relativamente nuevo. Hay intersecciones con un amplio abanico de conocimientos, lo que exige que nuestros puestos de trabajo se basen en competencias que son bastante transferibles. Primero debes adoptar un papel activo en la gestión de tu carrera y estar dispuesta a pedir y recibir ayuda. Evalúa el riesgo que puedes asumir y qué concesiones estás dispuesta a hacer. Pide comentarios sobre cómo mejorar y cómo avanzar. Esto fue fundamental en mi carrera: cuando perdía oportunidades de trabajo que me apasionaban, pedía consejos sobre cómo ser una candidata más apta y eso me llevó a estudiar energías renovables y transformar mi pasión en una cualificación formal. Y a medida que avanzas en tu carrera, debes buscar formas de aportar más diversidad y equidad a tu equipo. Crea un espacio para la aceptación y la comprensión. Como responsables, podemos servir de modelo para las personas que nos rodean, además de apoyarles y levantarles el ánimo en la medida de lo posible. Si somos sinceros sobre nuestro deseo de resolver los retos climáticos, todo empieza por adoptar comportamientos más integradores y aceptar que todo el mundo importa.