Aviso de privacidade de recrutamento da TOMRA

Finalidade e base jurídica do processamento de dados pessoais

Processamos seus dados pessoais para tomar uma decisão sobre estabelecermos ou não uma relação de estágio, aprendizagem ou de trabalho com você. A base jurídica para isso é o art. 6 (1), alínea b do RGPD para a inicialização ou execução de relações contratuais. Além disso, seus dados pessoais serão processados, caso isso seja necessário, para o cumprimento de obrigações legais (Art. 6 (1), alínea c do RGPD) ou para a defesa de reivindicações legais contra nós (art. 6 (1), alínea f do RGPD). Com seu consentimento livremente concedido, podemos processar seus dados para analisar o envolvimento do candidato durante campanhas de recrutamento para melhor alcance. A base jurídica para isso é o art. 6 (1), alínea a do RGPD. Você pode revogar esse consentimento a qualquer momento, sem indicar os motivos, e seus dados serão excluídos.

Obrigação de fornecer dados pessoais

Você não é obrigado a fornecer informações sobre seus dados pessoais. No entanto, observe que caso não forneça determinadas informações pessoais para o processo de candidatura, não poderemos estabelecer uma relação de trabalho com você. Recomendamos que você forneça em sua candidatura apenas os dados pessoais necessários para realizar a candidatura.

Banco de talentos

Se inicialmente precisarmos rejeitar sua candidatura, poderemos solicitar seu consentimento para armazenar seus dados pessoais em nosso banco de talentos depois do fim do processo específico de candidatura. Isso nos permite manter contato com candidatos talentosos e informá-los sobre vagas adequadas no futuro.

O armazenamento e o processamento de seus dados de candidato em nosso banco de talentos se baseia na base jurídica do art. 6 (1), alínea a do RGPD, seu consentimento. Você pode revogar esse consentimento a qualquer momento, sem indicar os motivos, e seus dados serão excluídos.

Quando e como compartilhamos seus dados pessoais com outras pessoas

Transmitimos seus dados pessoais dentro da nossa empresa apenas para departamentos e pessoas que precisem deles para cumprir obrigações contratuais e legais ou para implementar nossos interesses legítimos.

Os dados estarão visíveis para o gerente de contratação da vaga, para o departamento local de RH/P&O e para os administradores do sistema designados. Se o processo de contratação for administrado por meio de uma agência, seus dados ficarão visíveis para a pessoa designada na agência. A TOMRA não pretende transferir dados pessoais para um sistema de terceiros.

Transferência para um país terceiro

O sistema de gestão de candidatos é fornecido por uma empresa fora do EEE/UE. Para garantir as salvaguardas necessárias para a transferência de seus dados pessoais para países fora de sua jurisdição de origem, implementamos precauções e salvaguardas de segurança adequadas (entre elas, a celebração de um acordo ou contrato de processamento de dados e as últimas cláusulas contratuais padrão e medidas de segurança adicionais) para garantir a proteção de seus dados pessoais e o cumprimento das leis de proteção de dados.

Sem tomada de decisão automatizada

A TOMRA Recruit não usa a tomada de decisão automatizada no sentido do Art. 22 do RGPD.

Por quanto tempo armazenamos seus dados pessoais?